Wij staan als gemeente voor een steeds grotere uitdaging om in een krappe arbeidsmarkt de juiste medewerkers te werven en te behouden. Voor het binden en boeien van nieuwe medewerkers is het van groot belang dat we als organisatie als een aantrekkelijke werkgever bekend staan. Daarom blijven we ons recruitmentproces en onze arbeidsmarktstrategie onder de aandacht houden en verder ontwikkelen samen met Dienst Dommelvallei. Op sommige specifieke specialistische functies, waar ook landelijk te weinig mensen beschikbaar zijn, ligt druk. Dat zorgt ook dat inhuur op deze functie lastig te realiseren is.

Al met al zorgt de huidige arbeidsmarkt ervoor dat we steeds meer de ambtelijke samenwerking op met Nuenen en Geldrop-Mierlo opzoeken. Denk hierbij aan gezamenlijk invullen van mogelijke functies en inhoudelijke koppelkansen.