Om goed in te spelen op alle ontwikkelingen om ons heen is het belangrijk dat we beschikken over een wendbare  en dienstverlenende organisatie. Een absolute voorwaarde voor een goede dienstverlening, zowel intern als naar onze inwoners, is dat we beschikken over enthousiaste  medewerkers die werkgeluk ervaren en beschikken over de juiste competenties, houding en gedrag.  Wat we in dat opzicht verwachten van medewerkers, is vastgelegd in  de nieuwe werkzijde dienstverlening, die in 2024 wordt vastgesteld door het college van B&W. In dat kader zijn we in 2024 ook gestart met het opstellen van een strategisch personeelsbeleid. De komende jaren geven we hieraan uitvoering.

Strategisch  personeelsbeleid: de komende jaren geven we verder vorm aan het creëren van een evenwichtig potentieel van kennis, vaardigheden en ervaring binnen de organisatie. Dit betekent, het anticiperen op toekomstige personeelsbehoeften (bestaande- versus vereiste vaardigheden) en het borgen van kennis binnen de organisatie. Zodoende anticiperen we al in een vroeg stadium op medewerkers die binnen een aantal jaren de pensioengerechtigde leeftijd bereiken en de gemeente gaan verlaten. 
Daarnaast bieden vacatures de mogelijkheid om de taakinvulling binnen functies te herzien. In het strategisch personeelsbeleid leggen we ook vast wat voor organisatie we willen zijn. We geloven dat een professionele organisatie met enthousiaste medewerkers die  graag samenwerken, de basis is voor een goede dienstverlening.