Een van de aspecten van goed werkgeverschap is dat er een goede balans is tussen bestuurlijke ambities en wat de organisatie aan kan. Daaraan wordt continu aandacht besteed en daarin heeft het management een signalerende en sturende rol. Ook in 2025 zal het een uitdaging blijven om deze balans te houden rekening houdend met verloop van medewerkers en de krappe arbeidsmarkt.