Wij ervaren de grote uitdaging om in een krappe arbeidsmarkt de juiste medewerkers te behouden en te werven. Goed werkgeverschap is daarom cruciaal. Daarnaast is het voor het behouden en werven van nieuwe medewerkers van groot belang dat we als gemeentelijke organisatie als een aantrekkelijke werkgever bekend staan. Binnen Dommelvallei is een recruiter aangesteld die specifiek wordt ingezet op dit thema. In 2024 werd een arbeidsmarktstrategie ontwikkeld en een arbeidsmarktcommunicatieplan opgeleverd dat in 2025 werd uitgevoerd. Zo is gewerkt aan het verbeteren van ons sollicitatieproces. Arbeidsmarktcommunicatie is nu een geïntegreerd onderdeel van onze procedure. Daarnaast namen we deel aan regionale initiatieven zoals het project “Ruimte voor Groei”. Dit is een leer- werktraject voor professionals op hbo- en academisch niveau die worden omgeschoold (“zij-instromers”) voor functies in het ruimtelijk domein.