Een van de aspecten van goed werkgeverschap is dat er een goede balans is tussen bestuurlijke ambities en wat de organisatie aan kan. Daaraan wordt continu aandacht besteed en daarin heeft het management een signalerende en sturende rol. Ook in 2025 was het een uitdaging om deze balans te behouden, rekening houdend met verloop van medewerkers, de krappe arbeidsmarkt en de vele opgaven.