Voor het bereiken van de doelstellingen van de gemeente is het belangrijk dat de gemeentelijke organisatie over voldoende personele beschikt in kwalitatieve en kwantitatieve zin. Het toenemende aantal gemeentelijke opgaven in combinatie met financiële taakstellingen zetten deze ambitie onder druk. In 2024 hebben wij verder gewerkt aan onze Organisatieontwikkeling onder de naam Samen Werkt* via vier sporen: Met Elkaar, Goed Georganiseerd, Ieder zijn Plek en Slim Geregeld. 

 

Wij hebben ingezet op een creatieve arbeidsmarkt strategie. Hiermee zijn wij (relatief) succesvol met het werven van nieuwe medewerkers en is de gemiddelde leeftijd van onze collega's gedaald. 

 

'Behoud van personeel' is 'Het nieuwe werven'. Wij zetten in op ontwikkelmogelijkheden van personeel doordat we de gesprekscyclus hebben herzien, investeren in opleidingen en veel aandacht besteden aan sfeer en cultuur. 'Warm ontvangen' van nieuw personeel en wanneer een collega vertrekt:  'warm afscheid nemen', vormen hier onderdeel van. 

 

In 2024 is verder geïnvesteerd op projectmatig werken en zijn werkprocessen herzien. Dit had als doel om de interne organisatie effectiever en efficiënter te laten werken met uiteindelijk een positieve doorwerking naar de dienstverlening van de gemeente.